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Veteranos

Existen varios programas que alientan a los empleadores a contratar veteranos como empleados. Si está interesado en ampliar el personal para incluir veteranos, asegúrese de leer íntegramente la información siguiente para entender el proceso además de las leyes y regulaciones aplicables.

  • Las Leyes del Trabajo y los Veteranos: El Departamento del Trabajo de EE. UU. ayuda a los veteranos, reservistas y miembros de la Guardia Nacional a obtener empleo; promueve la igualdad de oportunidades en el empleo para los veteranos que han estado en el servicio activo durante una guerra o en una campaña o expedición; y asesora sobre los derechos y responsabilidades de reservistas y miembros de la Guardia Nacional que son convocados al servicio activo conforme a la Ley de Derechos de Empleo y Recontratación de los Servicios Uniformados. El Departamento también hace cumplir dos programas de igualdad de oportunidades en el empleo que protegen a los veteranos y se aplican a contratistas y subcontratistas federales.
     
  • Guía USERRA: La guía contiene información general acerca de la Ley de Derechos de Empleo y Recontratación de los Servicios Uniformados (USERRA).
     
  • Asesor de USERRA: El Asesor de la Ley de Derechos de Empleo y Recontratación de los Servicios Uniformados (USERRA) ayuda a los veteranos y empleadores a entender la elegibilidad y los derechos al trabajo del empleado, las obligaciones, los beneficios y recursos del empleador conforme a la Ley.
     
  • Cumplimiento en la contratación de veteranos: Ayuda para el cumplimiento en la contratación de veteranos con discapacidades.
     
  • AmericasHeroesAtWork.gov: Los sí y los no para los empleadores que contratan veteranos con lesión cerebral traumática y desorden de estrés postraumático.