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Trabajo de menores

Si su empresa emplea estudiantes y adolescentes, deberá familiarizarse con las leyes de trabajo de menores. La Ley de Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) incluye disposiciones del trabajo de menores que están diseñadas para proteger las oportunidades educativas de los jóvenes y protegerlos de trabajos que podrían ser dañinos para su salud y seguridad.

En general, la Ley de Normas Razonables de Trabajo:

  • Establece la edad mínima para el empleo (14 años para trabajos no agrícolas)
     
  • Restringe las horas que pueden trabajar los jóvenes menores de 16 años
     
  • Prohíbe a los jóvenes menores de 18 años que estén empleados en ocupaciones peligrosas

La FLSA también establece las normas de salario inferiores al mínimo para determinados empleados que son menores de 20 años, estudiantes a tiempo completo, estudiantes aprendices, aprendices y trabajadores con discapacidades. Los empleadores deben tener autorización del Departamento del Trabajo de EE. UU. (DOL) para pagar tarifas de salario por debajo del mínimo.

Si tiene planeado emplear a alguien en su empresa menor de 18 años, lea más acerca de la Ley de Normas Razonables de Trabajo aquí. También es posible que quiera consultar el resumen del DOL sobre Jóvenes en el Lugar de Trabajo.

Además, las leyes del trabajo de menores pueden variar entre estados según las ocupaciones específicas. Por lo tanto, también debe revisar las leyes laborales de su estado para cerciorarse de estar operando dentro de la ley.