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Trabajadores autónomos y contratistas independientes

¿Quiere ser trabajador autónomo o contratista independiente? Esta página presentará las muchas oportunidades a su disposición y le guiará hacia el éxito en el mundo de la pequeña empresa.

Personas autónomas

Como una persona que dirige su propia empresa, podría requerir alguna orientación durante el proceso. Por ejemplo, ¿cúales impuestos tiene que pagar? Para asegurar que tiene todas sus bases cubiertas, le proveemos una lista de recursos útiles.

Para iniciar un negocio

Siga los siguientes pasos para iniciar su negocio.

  • Aprenda los pasos básicos necesarios que debe dar para poder operar legalmente una pequeña empresa.

La compra de franquicias y otras oportunidades empresariales.

  • Reciba sugerencias, consejos y reglas sobre la compra de franquicias y como evitar las estafas.

Reciba asistencia para trabadores autónomos para trabajadores desempleados.

  • Entienda las oportunidades para la ayuda. Los estados pagan un subsidio al trabajador autónomo en vez de los beneficios del seguro de desempleo para ayudar a los trabajadores sin empleo mientras están iniciando un negocio y el proceso de trabajar de manera autónoma. Los participantes reciben un subsidio semanal mientras logran que su negocio arranque bien.

El financiamiento de un negocio

Las agencias gubernamentales federales y estatales no conceden subvenciones a trabajadores autónomos para iniciar un negocio. Sin embargo, hay una cantidad de programas de préstamos de bajo interés que ayudan a que las personas obtengan financiamiento para el inicio de una empresa. Visite la herramienta de búsqueda de préstamos y subvenciones para obtener una lista completa de los programas de subvenciones, préstamos y capital de riesgo para los cuales podría calificar.

Información sobre contribuciones fiscales o impuestos para la persona que trabaja por cuenta propia

Número de Identificación del Empleador

  • Entienda lo que significa el EIN o número de identificación del empleador también conocido como número de identificación para los impuestos federales que se usa para identificar una entidad empresarial.

Recurso en un solo sitio para la pequeña empresa y los trabajores autónomos.

  • Adquiera una amplia gama de información sobre impuestos estatales y locales incluyendo recursos para industrias específicas, profesiones, emprendedores autónomos, patrones y pequeñas empresas.

Aula en línea

  • Participe en una serie de talleres auto-dirigidos sobre una variedad de temas para los propietarios de pequeñas empresas. Estas clases son auspiciadas por el aula en línea para la pequeña empresa y trabajadores autónomos.

Contribución fiscal para trabajadores autónomos

  • Revise la información sobre el impuesto de trabajadores autónomos, el impuesto de Medicare y del Seguro Social para personas que trabajan para sí mismos.

Propietario único

  • Obtenga una lista de formularios para impuestos que el propietario único necesita tramitar, además de otros recursos disponibles.

Visite la página de internet sobre los impuestos locales y estatales para aprender más sobre los impuestos requeridos por el estado de los trabajadores autónomos.

Seguro Social

Información sobre el Seguro Social para trabajadores autónomos.

  • Aprenda cómo reportar sus ingresos.

Informe de actividad Laboral – Formulario SSA-820-F4

  • Para acceder al formulario de beneficios del Seguro Social para los trabajadores autónomos.

Oportunidades de contratación gubernamental

El gobierno provee muchas oportunidades para las pequeñas empresas. La siguiente guía provee información sobre programas que ayudan a las pequeñas empresas competir con éxito en la obtención de oportunidades de contratación federal.

Regístrese para la contratación con el gobierno

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Como convertirse en contratista independiente

Conocidos comúnmente como consultores, freelancers y trabajadores autónomos, los contratistas independientes son personas contratadas para hacer un trabajo en particular, recibiendo pago solamente por el trabajo que hacen. Los contratistas independientes son propietarios de un negocio y no son empleados de sus clientes. No reciben los beneficios de empleados o las mismas protecciones legales como los empleados y con frecuencia son responsables de sus propios gastos. Si piensa que quiere ser un contratista independiente, explore los recursos a continuación.

Inicio de su propio negocio

Como todos los demás propietarios de pequeñas empresas, necesitará seguir ciertos pasos esenciales al empezar su negocio. Esto incluye obtener las inscripciones correctas para los impuestos,  las licencias laborales y ocupacionales y los permisos del gobierno federal, estatal y local para operar legalmente.

Como contratista independiente querrá crear un acuerdo estandarizado por sus servicios. La Cámara de Comercio de los Estados Unidos le puede facilitar un acuerdo de muestra. Puede encontrar un sinnúmero de otras muestras de acuerdos en el internet, sin embargo, es mejor consultar con un abogado para redactar un acuerdo específico para su empresa ya que ese acuerdo será un documento legal entre usted y su cliente.

Búsqueda de oportunidades comerciales

Grandes y pequeñas empresas, organizaciones y agencias gubernamentales contratan contratistas independientes para una gran variedad de empleos, desde profesionales como contadores e ingenieros hasta trabajadores de la construcción o transporte en camiones.

Estos recursos le ayudarán a comunicarse con clientes potenciales y localizar estas oportunidades:

Servicios de recomendación laboral

  • Averigüe como puede publicitar sus servicios profesionales y localizar clientes utilizando este directorio de sitios web.

Oportunidades de contratación gubernamental

  • Aprenda como licitar contratos, incluyendo servicios profesionales y de comercio con agencias federales y estatales.

Opere su propio negocio

Como contratista independiente es responsable de pagar sus propios impuestos y cuotas del Seguro Social, impuestos de desempleo, compensación del trabajador, seguro de salud y otras prestaciones. Además, usted y su cliente deben entender las diferencias entre un contratista independiente y un empleado así como sus responsabilidades y sus derechos legales.

Pague sus impuestos

Los contratistas independientes tienen que pagar impuestos federales sobre el ingreso y la FICA (La Ley federal de contribuciones para asegurar el retiro y medicare); sin embargo, su cliente no retendrá impuestos por usted. Como propietario del negocio necesitará pagar impuestos estimados durante todo el año en vez de una vez al año el 15 de abril.

Los siguientes recursos del IRS le ayudarán a entender cómo pagar sus impuestos como contratista independiente:

Centro de impuestos para trabajadores autónomos

  • Obtenga toda la información que necesite sobre los impuestos federales en esta ventanilla única para el contratista independiente.

Formularios para el impuesto federal para propietarios únicos.

  • Obtenga una lista de los formularios del IRS usados con más frecuencia por los contratistas independientes.

Dependiendo de la ubicación de su negocio, puede que se le requiera hacer una declaración estatal y local de impuestos sobre los ingresos y empresariales. Visite nuestra página web para obtener más información sobre impuestos estatales y locales.

¿Es empleado o contratista independiente?

Nada más porque usted o su cliente le nombren contratista independiente, no quiere decir que lo sea. Existen ciertos requisitos legales para clasificar y diferenciar a los empleados de los contratistas independientes. Antes de iniciar su primer empleo (o el segundo) es importante que se familiarice con estas distinciones.

Como contratista independiente no tiene los mismos derechos legales y protecciones que tienen los empleados:

  • Se le paga únicamente por el trabajo llevado a cabo. A sus clientes no se les requiere que paguen beneficios de empleado bajo la FLSA (La Ley de Normas Razonables de Trabajo) incluyendo tiempo extra y salario mínimo.Usted no está cubierto bajo los beneficios de compensación de los trabajadores de su cliente.
  • No tiene derecho a recibir beneficios de empleados de parte de su cliente.
  • No está cubierto por las leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo como se aplican a la relación de su cliente con sus empleados.
  • Sus impuestos no son retenidos ni pagados por su cliente, incluyendo las referentes a empleo, la FICA y el desempleo.

Si sus clientes lo clasifican por equivocación como empleado, puede que se les requiera que paguen impuestos pasados, y provean prestaciones de empleado, compensación del trabajador, desempleo y mucho más.

Así como su cliente debe de ser muy cuidadoso al determinar quién es un empleado y quién es un contratista, usted también debe serlo. Si siente que lo tratan como empleado llene el formulario SS-8 para pedirle al Servicio Interno de Ingresos (IRS) que haga dicha determinación. Si el IRS determina que usted es un empleado, se debe comnicar inmediatamente con un abogado. Es posible que pueda entablar una demanda contra su empleador bajo la FLSA, la ley estatal de desempleo o las leyes de compensación del trabajador y otras. Para obtener más información, consulte: ¿Contratista independiente (trabajador autónomo) o empleado?