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Terminación de empleados

A ningún gerente le gusta despedir a un empleado, especialmente durante momentos económicos difíciles o cuando no hay mucha demanda de trabajadores. Sin embargo, las terminaciones forman parte de la vida de los propietarios de empresas. Así como contratar y manejar empleados implica varios pasos legales, lo mismo sucede con los despidos o despidos masivos de empleados.

Los recursos en esta sección le ayudarán a cumplir con las leyes y regulaciones cuando despida a un empleado, reestructure la empresa o despida a trabajadores en masa.

Reestructuración y despidos masivos

Cuando su empresa desafortunadamente tiene que reestructurarse o despedir empleados masivamente, existen recursos y asistencia que el gobierno federal ofrece a las empresas y empleados.

La Ley de Notificación de Ajustes y del Reentrenamiento del Trabajador (WARN) protege a los trabajadores, sus familias y comunidades al exigir a los empleadores con 100 empleados o más (en general sin contar a quienes han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y quienes trabajan un promedio de menos de 20 horas por semana) que proporcionen un aviso por escrito con al menos 60 días calendario de anticipación a un cierre de planta y despido masivo que afecte a 50 empleados o más en un solo sitio de empleo.

La ley WARN es un estatuto federal. Muchos estados también han sancionado legislación similar y algunos de aquellos estados exigen que las disposiciones de la Ley se apliquen a empresas con menos de 100 empleados.

El Departamento del Trabajo de EE.UU. (DOL) ha emitido guías para proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores un resumen de los derechos y responsabilidades según las disposiciones de la Ley WARN.

Cubre la manera en que la Ley WARN protege a los trabajadores, sus familias y comunidades al exigir a los empleadores con 100 empleados o más (en general sin contar quienes han trabajado menos de seis meses en los últimos 12 meses y quienes trabajan un promedio de menos de 20 horas por semana) que proporcionen un aviso por escrito con al menos 60 días calendario de anticipación a un cierre de planta y despido masivo que afecte a 50 empleados o más en un solo sitio de empleo.

Proporciona dos guías, emitidas por el DOL, que detallan la manera en que la ley WARN ayuda a asegurar el aviso anticipado en casos de cierres de planta y despidos masivos que califiquen. La guía proporciona tanto a los trabajadores como a los empleadores un resumen de sus derechos y responsabilidades según las disposiciones de la Ley WARN.

Detalla la manera en que el Asesor WARN ayuda a los empleadores y trabajadores a entender los requisitos de la WARN, exige que los empleadores en determinadas circunstancias proporcionen avisos por anticipado de los despidos masivos y cierres de planta con el fin de ofrecer a los trabajadores suficiente tiempo para buscar otras oportunidades de empleo o recapacitación.

Para ayudar aún más a los empleadores y empleados a lidiar con las cuestiones de cierres de planta y despidos masivos, los Servicios de Respuesta Rápida para Empleadores del DOL proporciona una estrategia flexible, proactiva y orientada a la empresa diseñada para ayudar a las empresas en crecimiento a obtener acceso a lo siguiente:

  • Un conjunto de trabajadores calificados disponibles de otras empresas que se están reestructurando.
     
  • Trabajadores que se han capacitado en las habilidades que la empresa necesita para ser competitiva.
     
  • Coordinación de servicios para ofrecer ayuda inmediata a empresas y sus trabajadores afectados.