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Sindicatos

Para los empleadores

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) define los derechos de los empleados a organizarse y negociar en forma colectiva con los empleadores a través de representantes de su elección. La guía básica de la Ley Nacional de Relaciones Laborales proporciona los principios generales de los procedimientos para hacer cumplir la NLRA. Los siguientes recursos proporcionan información acerca de las responsabilidades del empleador según la NLRA.

Cubre la conducta del empleador que infringe la NLRA.

Explica la necesidad de los empleadores de ser conscientes de que determinados tipos de empleados no están cubiertos por la NRLA.

Proporciona asistencia con el cumplimiento para las empresas que tienen contratos y subcontratos con el gobierno sobre los requisitos para informar a los empleados que tienen determinados derechos relacionados con el uso de las cuotas y cargos del sindicato. Si hace negocios con el gobierno federal, puede estar obligado a exhibir un aviso sobre los derechos del empleado en relación con las cuotas del sindicato.

Para los sindicatos y miembros del sindicato

Proporciona información sobre la Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal de 1959 (LMRDA), que se promulgó para asegurar los estándares básicos de democracia (elecciones) y responsabilidad fiscal en las organizaciones laborales del sector privado.

Ofrece una copia electrónica de las Normas y Regulaciones y Declaraciones de Procedimientos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. También se proporcionan las instrucciones para pedir una copia del manual a la Oficina de Imprenta del Gobierno

Brinda acceso al Formulario LM-2 revisado, un informe financiero que deben presentar determinados sindicatos de trabajadores.