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Pósters en el lugar de trabajo

Como empleador, las leyes federales y estatales le exigen que exhiba claramente los pósters oficiales de trabajo y empleo que detallan las leyes de trabajo federales y estatales aplicables. Tanto las agencias federales como el Departamento del Trabajo de los EE. UU. como las agencias estatales proporcionan pósters sin cargo para los empleadores.

Pósters federales

Información básica

Requisitos específicos del póster

  • Póster de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
    Todos los empleadores cubiertos por las leyes de no discriminación y EEO están obligados a exhibir en sus instalaciones el póster, “Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la Ley”
     
  • Póster de la Ley de Normas Razonables de Trabajo
    Todos los empleadores que tengan empleados sujetos a las disposiciones relativas al salario mínimo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo deben exhibir, y mantener en exhibición, un aviso que explique la ley en un lugar destacado en todos sus establecimientos para permitir que los empleados puedan leerlo con facilidad.
     
  • Póster de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
    Todos los empleadores comprendidos están obligados a exhibir y mantener en exhibición un póster preparado por el Departamento del Trabajo que resume las principales disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica y les informa a los empleados cómo presentar una queja.
     
  • Aviso a los trabajadores a quienes se les paga salarios mínimos especiales
    Todos los empleadores de trabajadores con discapacidades según los certificados de salario mínimo especial autorizados por la Ley de Normas Razonables de Trabajo, la ley de Contrato por Servicios McNamara-O'Hara y/o la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey deberán exhibir un póster exigido por la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los EE. UU. que explique las condiciones bajo las cuales pueden pagarse salarios mínimos especiales.
     
  • Póster de la Ley de Seguridad y Sanidad Ocupacionales
    Los empleadores sujetos a la Ley de Seguridad y Sanidad Ocupacionales están obligados a exhibir un aviso que notifique a los empleados de las protecciones de la Ley.
     
  • Póster de la Oficina de Normas Obrero Patronal Derechos de los miembros del sindicato
    La Ley de Notificación y Divulgación Obrero-Patronal garantiza ciertos derechos a los miembros de sindicatos, e impone ciertas responsabilidades sobre los funcionarios del sindicato para asegurar la democracia, la integridad financiera y la transparencia del sindicato. Este póster, proporcionado por la Oficina de Normas Obrero Patronal del Departamento del Trabajo, proporciona un resumen de estos derechos y responsabilidades.
     
  • Póster de la Ley de Derechos de Empleo y Recontratación de los Servicios Uniformados (USERRA)
    Los empleadores están obligados a proporcionar a las personas con derechos y beneficios conforme la Ley de Derechos de Empleo y Recontratación de los Servicios Uniformados (USERRA) un aviso de los derechos, beneficios y obligaciones de tales personas y tales empleadores conforme a la USERRA.

Para contratistas federales

  • Póster de Davis-Bacon
    Todos los empleadores que realicen trabajos cubiertos por las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y leyes relacionadas deberán publicar un aviso (incluyendo cualquier determinación de salario aplicable) en el sitio de trabajo en un lugar destacado y accesible donde puedan verlo los empleados con facilidad.
     
  • Aviso de derechos del empleado relativos al pago de cuotas sindicales (Póster de Beck)
    La Orden Ejecutiva 13201 requiere que los contratos y subcontratos del gobierno incluyan una cláusula que exige que los contratistas y subcontratistas federales no exentos exhiban avisos para informar a sus empleados que tienen ciertos derechos relacionados con la membresía al sindicato y el uso de las cuotas y cargos del sindicato conforme la ley federal.
     
  • Póster de la Ley de Contrato por Servicios/Walsh-Healey
    Todos los empleadores que realicen trabajos cubiertos por la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey (PCA) o la Ley Contrato por Servicios McNamara-O'Hara (SCA) están obligados a exhibir un aviso de la compensación requerida (incluyendo para los contratos por servicios, cualquier determinación de salario aplicable) en un lugar destacado y accesible en el sitio de trabajo donde todos los empleados que estén cumpliendo un contrato lo puedan ver.