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Planifique su salida

¿Sabe cómo se va a salir de su negocio? Puede tener el sueño de hacerlo público, la venta al mejor postor, o retirarse y entregar su legado empresarial a su familia.

Pongamos los grandes sueños a un lado, lo cierto es que muchos propietarios de pequeñas empresas no tienen una estrategia de salida para sus negocios en el caso de su incapacidad, jubilación o muerte. Dada la economía actual, no es sorprendente que los propietarios de pequeñas empresas centren sus energías en la supervivencia del negocio, el crecimiento futuro, e incluso permanecer activo en los negocios después de la jubilación. Sin embargo, una estrategia de salida de negocios no sólo significa tener un plan para lo inesperado - incluyendo dificultades financieras, lesión, discapacidad e incluso la muerte - también significa tener un plan para la sucesión o transmisión de la propiedad de su negocio cuando llegue el momento de colgar su sombrero y jubilarse.

Aquí están algunas cosas que puede considerar al planear su estrategia de salida de negocios:

Desarrollar un plan de sucesión

No hay un plan de se ajuste a todo cuando se trata de desarrollar un plan de sucesión para su negocio. Pero SCORE recomienda cinco pasos para la planificación de la sucesión (incluyendo la selección y la capacitación de un sucesor) puede ayudar a proporcionar una cierta dirección práctica y ofrecer la tranquilidad de saber que deja en buenas manos el gran logro de su vida. También puede leer más de la SBA sobre la planificación de la sucesión de empresas familiares aquí.

Invierta en un plan de jubilación y asegure su valor

Al igual que con los empleados de carrera, querrá asegurarse de que invierte en un plan de jubilación, seguros de vida e incluso un seguro de incapacidad personal - todo lo cual protegerá a usted y su familia cuando llegue el momento, ya sea por la fuerza o no, de alejarse de su negocio.

Es relativamente fácil de abordar la planificación de la jubilación, porque todos esperamos llegar allí algún día y, más importante aún, queremos disfrutar de ello. Pero la vida y los seguros de invalidez son igualmente importantes para los propietarios de pequeñas empresas, debido a que lo protegen a usted y a su familia, si llegase a suceder lo peor. Aquí hay algunos consejos para encontrar los planes adecuados para usted y su negocio:

  • Para encontrar el plan de jubilación adecuado - Si es un propietario único entonces es posible que desee hablar con su banco acerca del establecimiento de una cuenta IRA u otra solución para la jubilación. Si tiene empleados, por otro lado, la creación de un plan de jubilación de la pequeña empresa, tanto para usted y sus empleados, no tienen por qué ser tan difícil - y también ofrece un agradable descuento de los impuestos.
     
  • Opciones de discapacidad y de seguro de vida - Mientras que algunos estados requieren que los empleadores proporcionen cobertura de seguro de reemplazo parcial de salarios a sus empleados elegibles en caso de enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la mayoría de las empresas optan por proporcionar tanto seguro de discapacidad y seguro de vida como parte de un plan de compensación o beneficios en general.

El proceso de salida de su negocio

Ya sea que esté efectuando la venta de su negocio, la transferencia de la propiedad, la búsqueda de la jubilación, o se enfrente a un salida forzosa, tales como la quiebra o liquidación, la planificación de su salida es una tarea de gran envergadura que tiene consecuencias sobre los empleados, la estructura de su negocio, sus activos, y su obligación tributaria. Antes de embarcarse en su estrategia de salida, asegúrese de involucrar a su abogado e incluso a un experto en evaluación de negocios. De esa manera, estará seguro de que ha explorado todas las opciones disponibles.

Si tiene preguntas más específicas acerca de cómo salir de su negocio, asegúrese de revisar la guía del IRS para cerrar una empresa.