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Departamento de Trabajo (DOL)

Aquí, usted encontrará los contactos y los recursos que le ayudarán a cumplir con las leyes laborales impuestas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Contactos de cumplimiento

Comuníquese con las siguientes personas para obtener más información sobre el cumplimiento de las regulaciones laborales del Departamento de Trabajo:

Sonya Carrion
Director
Oficina de Utilización de Negocios Pequeños y en Desventaja
Teléfono: 202-693-7299
Fax: 202-693-7297
1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365)
Carrion.Sonya@dol.gov

Recursos de cumplimiento

Administración del empleo y la capacitación 

  • America's Career InfoNet (Red de Información sobre Carreras Profesionales en los Estados Unidos)
    Se trata de un recurso para tomar decisiones profesionales informadas para respaldar un sistema de inversión en la fuerza laboral impulsado por la demanda. Este sitio lo vincula a los servicios personalizados para las necesidades individuales que se relacionan con el empleo y los servicios de capacitación laboral, la planificación de la carrera, el asesoramiento y más.
  • Certificación laboral para extranjeros
    Información sobre las certificaciones laborales que se necesitan para que los empleadores contraten personal que provenga del exterior para trabajar en los Estados Unidos.
  • CareerOneStop
    Esta página proporciona acceso a más de 1 millón de trabajos, además de tendencias y consejos para el ingreso al mercado laboral, y permite la publicación del curriculum vitae.
  • Profesionales de la fuerza laboral que ayudan a generar un mejor sistema para la fuerza laboral
    Este sitio lo vincula a los servicios de asistencia a los negocios, trabajadores y a quienes buscan trabajo en la construcción de un mejor sistema para la fuerza laboral.
  • Página de inicio del Seguro de Desempleo
    Esta página proporciona acceso a un conjunto de información específica del Estado sobre los beneficios del seguro de desempleo.
  • Guía de la Ley de Notificación de Reajuste y Recapacitación Laboral (WARN) sobre el aviso anticipado de cierres y despidos
    La Ley WARN ayuda a garantizar el aviso anticipado en el caso de que se produzcan cierres en las plantas calificadas y despidos en masa. El Departamento del Trabajo de EE.UU. (DOL) ha emitido dos guías para proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores un resumen de los derechos y responsabilidades según las disposiciones de la Ley WARN. Esta página lo vincula a ambas guías de la ley WARN.
  • Contratación de trabajadores migratorios
    Este sitio describe las certificaciones que emite el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para el empleo permanente y temporal, según los siguientes programas: Programa de certificación para el trabajo permanente; Enfermeros con visa H-1C para las áreas desfavorecidas; Certificación H-2A para el trabajo temporal (tareas agrícolas por temporada); Certificación H-2B para el trabajo temporal (tareas no agrícolas); y certificación D-1 para tripulantes.

Administración para la Seguridad de los Beneficios de los Trabajadores

Beneficios

Recursos generales

  • Asesor para ahorros de jubilación de las pequeñas empresas
    El asesor para ahorros de jubilación de las pequeñas empresas responde a una variedad de preguntas frecuentes sobre las opciones de ahorros de jubilación para los empleadores de las pequeñas empresas y los ayuda a determinar cuál es el programa más apropiado para su negocio.

Beneficios de salud

  • Procedimientos de exención bajo la Ley Federal de Pensión
    Este folleto brinda información sobre las disposiciones de exención citadas en la sección 408(a) de la ley ERISA. El folleto proporciona a los empleadores, a los administradores de planes y a los agentes de beneficios para empleados, los requisitos y procedimientos básicos necesarios para solicitar exenciones a las reglas de transacciones prohibidas por la Ley de Seguridad de los Ingresos de la Jubilación de los Empleados (ERISA).
  • Selección de un auditor para su plan de beneficios para empleados    
    La ley federal exige que los planes de beneficios para empleados que tengan 100 o más participantes se sometan a una auditoría, como parte de su obligación para completar el Formulario 5500 de la declaración o informe impositivo anual. Este folleto ayudará a los administradores del plan a seleccionar un auditor y a revisar el trabajo y el informe de la auditoría.
  • Consejos para completar el Formulario 5500 para los planes de pensión, de beneficios sociales y para las entidades de presentaciones directas
    Se trata de consejos prácticos y con sentido común sobre cómo actuar ante los problemas más comunes en el llenado del Formulario 5500 de la declaración o informe impositivo anual.
  • Versión en español de la guía para el empleador que ofrezca cobertura continua y colectiva de atención médica según la ley COBRA
    Este folleto resume la cobertura continua según COBRA y explica, en español, las normas que corresponden a los planes de salud colectivos. Está destinado a servir de ayuda a los empleadores que patrocinan los planes de atención médica colectivos con COBRA.
  • Guía para el cumplimiento de la asistencia médica: cobertura de beneficios de salud según la ley federal
    Este folleto proporciona las descripciones generales y las preguntas frecuentes sobre la Ley de Portabilidad y Responsabilidad en los Seguros de Salud, la Ley de Protección de la Salud de las Madres y los Recién Nacidos, la Ley de Paridad de Salud Mental y la Ley de Derechos de Salud y Cáncer de la Mujer. También incluye una herramienta de autocumplimiento, es decir, un cuadro que resume los requisitos para las notificaciones según las leyes y los modelos establecidos que pueden utilizarse.
  • Guía para los empleadores que ofrezcan continuación de cobertura de atención médica colectiva según la ley COBRA
    Este folleto resume la continuación de cobertura según COBRA y explica las normas que corresponden a los planes de salud colectivos. Está destinado a servir de ayuda a los empleadores que patrocinan los planes de salud colectivos, para que cumplan con la ley COBRA.
  • Notificaciones modelo para la Parte 7 de la ley ERISA
    Se trata de un texto modelo que ayuda a cumplir con las notificaciones requeridas según la Parte 7 de la ley ERISA (Ley de Portabilidad y Responsabilidad en los Seguros de Salud, la Ley de Protección de la Salud de las Madres y los Recién Nacidos, la Ley de Paridad de Salud Mental y la Ley de Derechos de Salud y Cáncer de la Mujer).
  • Cuadro de notificaciones requeridas para la Parte 7 de la ley ERISA
    Se trata de un cuadro que resume los requisitos de notificación de la Parte 7 de la ley ERISA (Ley de Contratación y Portabilidad en los Seguros de Salud, la Ley de Protección de la Salud de las Madres y los Recién Nacidos, la Ley de Paridad de Salud Mental y la Ley de Derechos de Salud c Cáncer de la Mujer).
  • Herramienta de autocumplimiento para la Parte 7 de la lay ERISA
    Esta lista de comprobación es una herramienta para los patrocinadores de los planes colectivos de cobertura médica y sus administradores que ayuda a determinar el cumplimiento de la Parte 7 de la ley ERISA (p. ej., HIPAA)
  • Acuerdos de Bienestar de Múltiples Empleadores (MEWA), bajo la ley ERISA
    Esta guía presenta una serie de preguntas relacionadas con el efecto de la ley ERISA sobre el reglamento federal y estatal de los MEWA
  • Guía para el informe y la divulgación de los planes de beneficios para empleados
    Se trata de una herramienta de referencia rápida sobre ciertos requisitos para el informe y la divulgación de los planes según la ley ERISA.
  • Preguntas frecuentes sobre la cobertura continua y colectiva, COBRA
    Se trata de un conjunto de preguntas y respuestas que proporcionan una explicación general sobre los requisitos de la Ley Federal de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado (COBRA) para la continuidad de la cobertura colectiva que, de otra manera, podría rescindirse.
  • HIPAA : Las preguntas más frecuentes
    Conjunto de preguntas y respuestas sobre la HIPAA, que enmendó la ley ERISA para proporcionar derechos y responsabilidades nuevos para los participantes y beneficiarios de los planes colectivos de salud, especialmente cuando cambian de trabajo o pierden la cobertura médica.
  • Sistema para la aceptación de formularios de ERISA (EFAST)
    EFAST es un sistema diseñado para simplificar y agilizar la recepción y el procesamiento de los Formularios 5500/5500-EZ de la declaración o informe impositivo anual para los planes de beneficios para los empleados. Este sitio Web proporciona la información detallada sobre el EFAST, el Formulario 5500 y el Programa de Cumplimiento Voluntario para el Presentador en Mora.
  • Asesor en beneficios de salud
    El asesor en beneficios de salud está diseñado para ayudar a los trabajadores y a sus familias a entender mejor las organizaciones de empleadores y empleados (p. ej., un sindicato), teniendo en cuenta los beneficios colectivos de salud y las leyes que los gobiernan, en particular cuando experimentan cambios en su vida y en las situaciones laborales (como el matrimonio, el nacimiento de un hijo, la pérdida laboral o la jubilación).
  • Certificado modelo de la cobertura acreditada bajo la HIPAA
    Este modelo fue creado en un formato sencillo para que el empleador lo descargue y use para su plan, de manera que pueda cumplir con la HIPAA.
  • Aviso general modelo sobre COBRA
    Los planes de atención médica colectiva deben proporcionar al empleado y a su cónyuge un aviso general que describa los derechos según COBRA, dentro de los 90 días de cobertura. Este aviso modelo fue creado en un formato sencillo para que el empleador lo descargue y use para su plan, de manera que pueda cumplir con este requisito.
  • Aviso de elección modelo sobre COBRA
    Un plan de atención médica colectiva debe proporcionar a los beneficiarios calificados una notificación de elección que describa sus derechos de cobertura continua y la manera en que debe llevarse a cabo una elección, dentro de los 14 días de haber recibido el aviso de un acontecimiento que califique. Este aviso modelo fue creado en un formato sencillo para que el empleador lo descargue y use para su plan, de manera que pueda cumplir con este requisito.
  • Aviso general modelo sobre COBRA en español
    Los planes de atención médica colectiva deben proporcionar al empleado y a su cónyuge un aviso general que describa los derechos según COBRA, dentro de los 90 días de cobertura. Este aviso modelo fue creado en español en un formato sencillo para que el empleador lo descargue y use para su plan, de manera que pueda cumplir con este requisito.
  • Aviso de elección modelo sobre COBRA en español
    Un plan debe proporcionar a los beneficiarios calificados una notificación de elección que describa sus derechos de cobertura continua y la manera en que debe llevarse a cabo una elección, dentro de los 14 días de haber recibido el aviso de un acontecimiento que califique. Este aviso modelo fue creado en español en un formato sencillo para que el empleador lo descargue y use para su plan, de manera que pueda cumplir con este requisito.
  • Sistema en línea de llenado del formulario M-1
    Se trata de un sistema electrónico para completar el informe anual de las disposiciones varias del empleador para las beneficios. Permite que el formulario se complete y se envíe, sin costo alguno.
  • Capacitación para los empleadores de las pequeñas empresas sobre los beneficios de salud
    Conjunto de consejos que ayudan al empleador de la pequeña empresa a evitar estafas en cuanto a la selección del prestador de atención médica para su plan.
  • Opiniones que asesoran sobre la ERISA (Título I)
    Se trata de una lista de opiniones de asesoramiento, emitidas por la EBSA, que proporcionan una serie de interpretaciones sobre el estatuto y las secciones reglamentarias. En ella, se destacan los temas que se considera que servirán de ayuda para encontrar la información relevante.
  • Cartas informativas sobre los planes de beneficios
    Se trata de una lista de cartas informativas, emitidas por la EBSA, que proporcionan la información relacionada con los temas legales y reglamentarios del plan de beneficios de salud y de jubilación. En ella, se proporcionan los temas que se considera que servirán de ayuda para encontrar la información relevante.
  • Boletines de asistencia de campo sobre los planes de beneficios
    Se trata de una lista de boletines de asistencia de campo, emitidos por la EBSA, que proporcionan una guía a las oficinas regionales para aclarar los temas que surgen sobre las actividades coercitivas. En ella, se proporcionan declaraciones de los temas que se consideran servirán de ayuda para encontrar la información relevante.
  • Exenciones de clases para los planes de beneficios para empleados
    Se trata de una lista de exenciones de clases, otorgada por la EBSA, que proporciona declaraciones sobre los temas relevantes para encontrar la información que corresponda.
  • Exenciones de los EXPRO para los planes de beneficios para empleados
    Se trata de una lista de exenciones, emitidas por la EBSA, según la exención de los EXPRO, para asistir a los fncionarios del plan en la búsqueda de exenciones similares que deben usar cuando solicitan la revisión facilitada, de acuerdo con el programa de los EXPRO.
  • Exenciones individuales para los planes otorgados de beneficios para empleados
    Se trata de una lista de exenciones individuales, otorgada por la EBSA, que proporciona declaraciones sobre los temas relevantes para encontrar la información pertinente.

Beneficios de jubilación

  • Cumplimiento de sus responsabilidades como fideicomisarios
    Para cumplir con las responsabilidades como patrocinadores de los planes, los empleadores deben entender algunas normas básicas, en especial la Ley de Seguridad de Ingresos por Jubilación del Empleado (ERISA). Ella establece las normas de conducta para quienes gestionan un plan de beneficios para el empleado y sus activos (denominados fiduciarios). Esta publicación proporciona una descripción general de las responsabilidades básicas del fiduciario, aplicable a los planes de jubilación exigidos por la ERISA.
  • Reglamento sobre la renuncia de la auditoría del plan de pensiones pequeñas
    Preguntas frecuentes FAQs sobre la manera de determinar si un plan de pensión pequeña cumplió con las condiciones para renunciar a la auditoría, según la reglamentación.
  • Redacción de las Órdenes de Relaciones Domésticas Elegibles (QDROs)
    Estas preguntas frecuentes describen el procedimiento para la división de los beneficios de jubilación, definen la prestación pagadera a los familiares y explican el formulario de pago de beneficios para las QDRO.
  • Órdenes de Relaciones Domésticas Elegibles: Determinación del estado de elegibilidad y del pago de beneficios
    Estas preguntas frecuentes describen las responsabilidades y los requisitos del administrador del plan para las órdenes de relaciones domésticas que se consideran elegibles, según la ERISA.
  • Órdenes de Relaciones Domésticas Elegibles (QDRO): Descripción general
    Las QDRO son las órdenes de relaciones domésticas que reconocen la existencia del derecho de un beneficiario alternativo de recibir beneficios garantizados según el plan de jubilación. Estas preguntas frecuentes proporcionan una descripción general de las QDRO, según la ERISA.
  • Planes 401(k) para las pequeñas empresas
    Esta publicación en conjunto del Departamento de Trabajo y del Servicio de Impuestos Internos proporciona la información sobre los planes 401(k) como opciones de planes de jubilación. La publicación proporciona asistencia sobre la manera de establecer y mantener el plan, y analiza las distintas características de este tipo de plan de ahorro.
  • Elección de una solución de jubilación para su pequeña empresa
    Se trata de un panfleto que describe las opciones de ahorro de jubilación de las que disponen las pequeñas empresas y que compara las características de cada opción.
  • Planes SIMPLE de la IRA para las pequeñas empresas
    Este folleto explica el plan SIMPLE (Plan de contribuciónes paralelas con incentivo de ahorros para empleados de pequeñas empresas ) de la IRA. Los planes SIMPLE de las IRAs proporcionan a los empleadores y sus empleados una manera simplificada de contribuir a su jubilación.
  • Planes SEP de jubilación para las pequeñas empresas
    Este panfleto proporciona la información sobre los planes de jubilación según la Pensión Simplificada para el Empleado (SEP), como una opción para las pequeñas empresas. La publicación describe las características del plan y proporciona asistencia para establecer y mantener el plan.
  • Aprenda más sobre los cargos y los costos del plan de jubilación
    Este panfleto ayuda a los patrocinadores del plan y a otros de sus fiduciarios a comprender y evaluar de mejor manera los cargos y los costos del plan. Si bien la descripción se centra en los planes 401(k), muchos de los principios que analiza corresponden también al resto de los planes de jubilación.
  • Formulario de divulgación del plan 401(k) (Word)
    Este formulario lo generó el Investment Company Institute, la American Bankers Association y el American Council of Life Insurers para que un empleador lo proporcione a potenciales proveedores de servicios de su plan de jubilación y para ayudarlo a comparar los servicios y los cargos que tengan las mismas características.
  • Consejos para seleccionar y controlar los proveedores de servicios de su plan de beneficios para empleados
    Esta herramienta brinda consejos que ayudan al empleador a cumplir con las estipulaciones de la ERISA sobre la responsabilidad del fiduciario cuando selecciona y monitorea a un proveedor de servicios de su plan.
  • Selección y control de asesores de pensión: Consejos para los fiduciarios del plan
    Esta herramienta, desarrollada junto con la SEC, brinda consejos que ayudan al fiduciario de un plan de jubilación a cumplir con las estipulaciones de la ERISA sobre la responsabilidad del fiduciario cuando selecciona y monitorea a un proveedor de servicios de su plan.
  • Formulario de divulgación de comisiones del plan 401(k) (PDF)
    El Investment Company Institute, la American Bankers Association y el American Council of Life Insurers generaron este formulario para que un empleador lo proporcione a potenciales proveedores de servicios de su plan de jubilación y para ayudarlo a comparar los servicios y los cargos que tengan las mismas características.

Impuestos

  • Calculador en línea del Programa de Corrección Voluntaria del Fiduciario
    Se trata de una herramienta de cumplimiento de asistencia, que facilita la precisión, garantiza la coherencia y agiliza la revisión de solicitudes Programa de Corrección Voluntaria del Fiduciario.¿ El calculador en línea ayuda a los solicitantes a calcular los montos de corrección del VFCP que se deben a los planes de beneficios.

Administración de las Normas Laborales

Beneficios

Beneficios de salud

  • Ley de Beneficios por Neumoconiosis: Guía de cumplimiento
    Guía de cumplimiento que explica los procedimientos para tramitar las demandas de beneficios por neumoconiosis.
  • Formularios de compensación para los mineros del carbón
    Formularios en línea relacionados con la implementación de la Ley de Beneficios por Neumoconiosis. La Ley proporciona pagos y beneficios médicos mensuales a los mineros que se encuentren totalmente discapacitados por neumoconiosis (enfermedad del minero), la cual haya surgido por su trabajo en o alrededor de las minas de carbón estadounidenses.

Beneficios por licencias

  • Cartel sobre la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
    Todos los empleadores cubiertos están obligados a exhibir y mantener en exhibición un cartel preparado por el Departamento del Trabajo que resume las principales disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica y les informa a los empleados cómo presentar una queja.
  • Ley de Ausencias Familiar y Médica
    Este sitio lo vincula a los recursos para el cumplimiento de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas laborales de licencia laboral protegida, sin goce de sueldo, por año, y que exige que los beneficios colectivos de salud se mantengan durante la licencia, como si los empleados continuaran con sus tareas laborales normalmente.
  • Manual de operaciones en campo para la división de cargas horarias y salarios
    Se trata de un manual de operaciones que proporciona al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, a los investigadores de la División de Salarios y Cargas Horarias (WHD) y al personal las interpretaciones de las estipulaciones reglamentarias, los procedimientos para la realización de las investigaciones y una guía general administrativa.
  • Asesor sobre la Ley de Ausencias Familiar y Médica
    El asesor sobre la Ley de Ausencias Familiar y Médica provee la información sobre la elegibilidad del empleado según la FMLA, incluidas las razones válidas para gozar de la licencia; las responsabilidades de notificación del empleado o del empleador; y los derechos y beneficios del empleado.

Compensación de los trabajadores

La Ley de Beneficios por Neumoconiosis exige que cada operador de minas de carbón garantice el pago de sus responsabilidades en cuanto a beneficios clasificándose como asegurador propio o adquiriendo y manteniendo en vigencia un contrato de seguro comercial (incluyendo una póliza o contrato por parte de una agencia del Estado).

Beneficios bajo contratos federales

  • Ley de Contratos de Servicios (SCA) McNamara-O'Hara
    La ley exige que tanto los contratistas como los subcontratistas que brindan servicios sobre contratos principales que exceden los $2,500 paguen a los empleados de servicios varios una cifra no menor a las tasas salariales y a los beneficios adicionales que prevalecen en la localidad, o a las tasas (incluidos los aumentos potenciales) contenidas en el contrato colectivo de trabajo del contratista anterior. El Departamento de Trabajo emite las determinaciones de los salarios sobre una base de contrato por contrato, en respuesta a ciertas solicitudes provenientes de las agencias de contratación.
  • Ley de Davis-Bacon y otras leyes relacionadas
    Proporciona el acceso público a la información sobre la ley Davis-Bacon y ofrece respaldo al usuario para completar el Informe sobre el Formulario (WD-10) de Tasas Salariales del Contratista de Construcción.

Igualdad de oportunidades laborales (EEO)

Recursos generales

  • Archivo del censo especial 2000 de Puerto Rico sobre EEO
    La Oficina de Programas para el Cumplimiento de los Contratos Federales (OFCCP) exige que los contratistas y subcontratistas federales con cobertura preparen y mantengan programas de igualdad de oportunidades. Uno de los requisitos de un programa de igualdad de oportunidades es la determinación de disponer de minorías o grupos de mujeres calificados para las ofertas laborales. A menudo, los contratistas usan los datos de la Oficina del Censo de los EE. UU. para determinar dicha disponibilidad. La OFCCP ha generado una compilación de tablas resumidas de datos para Puerto Rico.
  • Directorio Nacional de la Oficina de Programas para el Cumplimiento de los Contratos Federales
    Listado de oficinas regionales y de distrito de la OFCCP.
  • Personal clave de la Oficina de Programas para el Cumplimiento de los Contratos Federales
    Listado del personal clave de las oficinas regionales y de distrito de la OFCCP.
  • Ejemplo de Programa de Igualdad de Oportunidades
    Este AAP de ejemplo se proporciona a los contratistas y subcontratistas federales que no tengan más de 150 empleados.
  • Guía para la asistencia técnica de los contratistas de la construcción
    Esta guía está diseñada para ayudar a los contratistas y subcontratistas federales y asistidos por el Estado a cumplir con las leyes y las normas federales que prohíben la discriminación laboral y que exigen que los contratistas promuevan la igualdad de oportunidades, para garantizarla a su personal.
  • Archivo del censo especial 2000 sobre EEO
    La Oficina de Programas para el Cumplimiento de los Contratos Federales (OFCCP) exige que los contratistas y subcontratistas federales con cobertura preparen y mantengan programas de igualdad de oportunidades. Uno de los requisitos de un programa de igualdad de oportunidades es la determinación de disponer de minorías o grupos de mujeres calificados para las ofertas laborales. A menudo, los contratistas usan los datos de la Oficina del Censo de los EE. UU. para determinar la disponibilidad de personal y la OFCCP se respalda en esos datos para evaluar si la determinación de disponibilidad del contratista es razonable.
  • Las estadísticas de igualdad de oportunidades en el empleo
    Todos los empleadores cubiertos por las leyes de no discriminación y EEO están obligados a exhibir en sus instalaciones el cartel, “La Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la Ley;
  • Asistencia para el cumplimiento del contratista federal: Información de las leyes de empleo
    Proporciona la información específica sobre la asistencia de cumplimiento de E.O. 11246, de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, y la Ley de Asistencia para la Reinserción Laboral de los Veteranos de Vietnam de 1974.
  • Asesor sobre el cumplimiento del contratista de las leyes federales (elaws)
    El asesor ayuda a los contratistas y subcontratistas federales a entender la información básica sobre la cobertura y el cumplimiento de las leyes de igualdad de oportunidades laborales impuestas por la Oficina de Programas para el Cumplimiento de los Contratos Federales del Departamento de Trabajo.

Discapacidad

EEO para los contratistas federales

  • Determinaciones de disponibilidad de grupos laborales según el Programa de Igualdad de Oportunidades de los Pequeños Contratistas (AAP)
    Los contratistas federales deben establecer los grupos de trabajo según el AAP y comparar hasta qué grado emplean las minorías y los grupos de mujeres dentro de esos grupos laborales con la disponibilidad de dichas minorías al momento de la comparación. Sin embargo, los pequeños contratistas (aquellos que no emplean más de 150 empleados) pueden formular sus grupos laborales según el AAP de acuerdo con las categorías EEO-1. Se proporciona una explicación de la manera en que los pequeños contratistas desarrollan sus determinaciones de disponibilidad según los grupos laborales.
  • Obligaciones de los contratistas federales con respecto a los veteranos de guerra
    La ley laboral federal exige que los contratistas y subcontratistas en cuestión tomen medidas afirmativas para emplear a los veteranos de la guerra de Vietnam calificados, a aquellos con discapacidades especiales, a quienes se han divorciado recientemente y a otros veteranos amparados por la ley. Otras obligaciones que incluyen los requisitos para el llenado de formularios por parte de los contratistas federales.

Contratación de empleados

Recursos generales

  • Resumen de datos de la FLSA, la FMLA y otras leyes de cargas horarias y salarios
    Resúmenes de datos de la División de Salarios y Cargas Horarias del Departamento de Trabajo de los EE. UU. que explican las normas y leyes de cargas horarias y salarios, como la cobertura del salario mínimo, las horas extra, el trabajo infantil y las licencias por razones familiares y médicas, los contratos de gobierno, las estipulaciones para el trabajo de los inmigrantes, la retención de sueldos y la prueba con polígrafo.
  • Guía de referencia útil para la Ley de Normas Laborales
    Justas La Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo, el pago de las horas extra, el mantenimiento de registros y las normas para el empleo de los jóvenes, que afectan tanto a trabajadores de media jornada como a tiempo completo, en los sectores privados y en los estatales.

Trabajo de menores

  • YouthRules!
    Portal Web con acceso a la capacitación, a la reglamentación y a información de otra índole sobre las normas del trabajo infantil impuestas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Para negocios específicos

  • Herramienta de autoevaluación para los empleadores de tiendas de comestibles
    La División de Salarios y Cargas Horarias del Departamento de Trabajo de los EE. UU. produjo esta herramienta de autoevaluación para ayudar a los empleadores de las tiendas de comestibles a cumplir con las estipulaciones para el empleo de jóvenes que establece la Ley de Normas Laborales Justas.
  • Herramienta de autoevaluación para los empleadores de restaurantes
    La División de Salarios y Cargas Horarias del Departamento de Trabajo de los EE. UU. produjo esta herramienta de autoevaluación para ayudar a los empleadores de los restaurantes a cumplir con las estipulaciones para el empleo de jóvenes que establece la Ley de Normas Laborales Justas.

Sindicatos