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Contración de personas con discapacidades

Como empleador, puede aprovechar los diversos programas que alientan el reclutamiento y la contratación de personas con discapacidades. Esto también lo hará elegible para recibir créditos impositivos que ayudan a cubrir el costo de las modificaciones para empleados con discapacidades. Si bien es una excelente manera de ampliar y mejorar su empresa, tenga en cuenta que necesitará cumplir con determinados requisitos legales con respecto a las modificaciones para empleados con discapacidades.

Si es un empleador nuevo o si es nuevo en la contratación de personas con discapacidades, debe comenzar por leer la Guía sobre las Leyes de Derechos de Discapacitados. Esta guía resume las principales leyes de discapacidad que afectan a los empleadores, gobiernos, escuelas y otras organizaciones.

Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades

La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) exige que cualquier empleador con 15 empleados o más proporcione modificaciones razonables para las personas con discapacidades, a menos que hacerlo les ocasione una dificultad indebida. Una modificación razonable es cualquier cambio en el entorno de trabajo que permita a una persona con una discapacidad disfrutar de las mismas oportunidades de empleo.

Explore estos recursos para obtener más información sobre la manera de cumplir con la ADA.

Proporciona un resumen fácil de leer de las disposiciones de empleo básicas de la ADA en lo relacionado a los empleados y solicitantes de empleo.

Explica cómo cumplir con las normas de no discriminación de la ADA al contratar y emplear personas con discapacidades.

Ofrece respuestas a las preguntas clave que enfrentan las pequeñas empresas en relación con las modificaciones razonables. Lea las obligaciones tanto de los empleadores como de las personas con discapacidades, y revise los límites sobre lo que deben hacer los empleadores para proporcionar modificaciones razonables.

Contración de personas con discapacidades

Ahora que está familiarizado con la ADA, está listo para realizar los siguientes pasos para contratar personas con discapacidades. Los siguientes recursos lo ayudarán a entender los pormenores de contratar personas con discapacidades

  • Los sí y los no de la contratación de personas con discapacidades

Proporciona una lista de comprobación para cumplir con los estándares de la ADA.

Cubre los beneficios e incentivos impositivos para empleadores que contratan veteranos con discapacidades relacionadas al servicio.

Ofrece un servicio de consulta gratuito diseñado para aumentar las posibilidades de empleo de las personas con discapacidades al proporcionar soluciones de modificaciones individualizadas para el lugar de trabajo y cumplimiento con la ADA.

Modificaciones al lugar de trabajo

Si ha decidido emplear personas con necesidades especiales, debe asegurarse de que tendrán un entorno laboral confortable. Estas hojas técnicas de modificaciones en el lugar de trabajo le ayudarán a asegurarse de que todos sus empleados tengan un entorno laboral seguro y confortable.

Incentivos de impuestos federales

Emplear personas con discapacidades hará que califique para diversos créditos impositivos del gobierno federal. Haga clic en estos enlaces para conocer más acerca de los créditos para los cuales puede ser elegible.

Proporciona un resumen de los incentivos impositivos disponibles para ayudar a los empleadores a cubrir los costos de las modificaciones para empleados y/o clientes con discapacidades, convirtiendo a la empresa en accesible para todos.

Ofrece información sobre las disposiciones relacionadas con la discapacidad del Servicio de Impuestos Internos que son de interés especial para empresas además de para las personas con discapacidades.

Cubre cómo aprovechar el crédito y los descuentos impositivos disponibles para cumplir con la ADA.