USA flagUn sitio web oficial del Gobierno de los Estados Unidos

Beneficios opcionales para empleados

Además de los beneficios obligatorios para empleados, las empresas pueden proporcionar beneficios opcionales e incentivos que pueden mejorar las vidas de los empleados y sus familias.

Esta guía ayudará a explicar las consecuencias legales e impositivas de estos beneficios y a destacar algunos programas de incentivos para empleados que son comunes.

Planes de salud

Planes de salud para grupos

Las empresas que ofrecen planes de salud para grupos deben cumplir con una ley federal. Visite el sitio web interactivo Asesor de Beneficios de Salud del DOL para ver una guía detallada sobre cómo determinar qué leyes se aplican a su empresa.

El DOL también proporciona guías para entender sus responsabilidades fiduciarias en un plan de salud para grupos y para informar y divulgar los planes de beneficios para empleados [PDF]. Para obtener más información, visite el sitio web del DOL.

Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio apunta a reducir los costos de la atención de la salud para los propietarios de pequeñas empresas y ampliar las opciones de cobertura para los empleados. Para aprender acerca del Crédito Fiscal para el Cuidado de Salud para Pequeñas Empresas y encontrar más recursos acerca de la ley, visite la página de Cuidado de la Salud y Reforma del Cuidado de la Salud.

Beneficios de COBRA

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) proporciona a determinados empleados anteriores, jubilados, cónyuges, cónyuges anteriores y niños dependientes el derecho de continuar temporariamente la cobertura de salud a tasas de grupo. Las empresas deben proporcionar los beneficios de COBRA cuando los empleados son terminados o despedidos. Los siguientes recursos del Departamento del Trabajo (DOL) describen los requisitos de un empleador según COBRA:

Planes de jubilación y pensiones

El gobierno federal tiene una amplia gama de recursos para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a seleccionar un plan de jubilación o plan de pensión para sus empleados, que incluye los siguientes:

Visite los siguientes recursos para conocer más acerca de los planes específicos de jubilación o pensión para su pequeña empresa:

Programas de incentivo para los empleados

Una pequeña inversión para proporcionar programas de incentivo para sus empleados puede pagar grandes dividendos. Estos programas pueden ayudar a aumentar la moral a través de la participación y la recompensa, estimular la productividad y alentar la participación del grupo en el éxito de su empresa. Los siguientes son apenas algunos de los muchos programas de incentivos que su pequeña empresa puede ofrecer a los empleados:

  • Horarios flexibles: Una de los motivos más importantes por los que los propietarios de empresas que trabajan desde la casa disfrutan lo que hacen no es necesariamente que son sus propios jefes sino que pueden trabajar las horas que son convenientes para ellos. Del mismo modo, ofrecer la oportunidad de tener horarios flexibles puede ser un excelente incentivo para atraer y retener a los empleados motivados y con alto rendimiento.
  • Eventos familiares: El éxito de su empresa depende no solo de sus empleados, sino que también el apoyo de sus familias. Planifique funciones y eventos de la empresa que estén orientados a los empleados y sus familias como picnics, veladas de cine, días para llevar a los niños al trabajo: la elección es suya y no es necesariamente muy costosa.
  • Premios por completar un proyecto: Incentivar a los empleados a completar proyectos orientados a los objetivos es una excelente manera de crear un equipo pero además para atraer y estimular a los empleados a respaldar los objetivos de la empresa. Esto puede implicar el reconocimiento de los logros individuales o el éxito del equipo. Considere organizar almuerzos, sesiones de terapia de masajes en la empresa y otros premios para mantener la motivación de los empleados mientras trabajan en el logro del objetivo grupal.
  • Programas de bienestar en el lugar de trabajo: ¿Qué mejor manera de demostrar su inversión en los empleados que ayudarlos a invertir en su bienestar? Y no implica necesariamente una gran cantidad de dinero ni de trabajo administrativo. Haga una encuesta sobre las prioridades de bienestar de los empleados: si es perder peso, dejar de fumar o mejorar el ambiente del equipo en el lugar de trabajo. Desde allí, elabore un calendario o cronograma de actividades. Las iniciativas relacionadas con el bienestar también pueden estar ligadas a incentivos y premios. Incentivar a los empleados a dejar de fumar al ofrecer un premio o bono para quienes logren hacerlo o buscar maneras de alentar a tomar decisiones saludables de estilos de vida como la introducción de una caminata en equipo de 30 minutos en el horario de almuerzo.
  • Membresías corporativas: Las membresías corporativas sin cargo o con descuento pueden ayudar a promover el bienestar del empleado (por ejemplo, a un gimnasio) y al mismo tiempo que facilitan y promueven los objetivos de la empresa. Las membresías recreativas o para actividades de entretenimiento pueden funcionar como lugares para agasajar clientes y pueden ser deducibles de impuestos.