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Beneficios obligatorios para el empleado

Los beneficios para el empleado juegan un papel importante en las vidas de los empleados además de sus familias. Por ese motivo, los beneficios que ofrece pueden ser un factor decisivo para una potencial decisión del empleado de trabajar en su empresa.

Existen dos tipos de beneficios para empleados, los que el empleador debe proporcionar por ley y los que el empleador ofrece como una opción para compensar a los empleados. Entre los ejemplos de beneficios obligatorios se incluye el Seguro Social y la compensación para los trabajadores, mientras que los beneficios opcionales incluyen el seguro de atención médica y los beneficios de jubilación. Tanto los beneficios obligatorios como los opcionales tienen consecuencias legales e impositivas para el empleador.

Esta guía ayuda a los empleadores a entender qué necesitan hacer para suministrar los beneficios para los empleados que exige la ley.

Impuestos del Seguro Social

Cada empleador debe pagar los impuestos del Seguro Social en la misma proporción que los empleados.

Los sitios siguientes de la Administración del Seguro Social pueden ayudarlo con el cumplimiento:

Seguro de desempleo

Se les puede requerir el pago de impuestos para el seguro de desempleo a las empresas que tienen empleados. Si su empresa está obligada a pagar estos impuestos, debe registrarse con la agencia de la fuerza laboral de su estado, que puede ubicar en la página de Impuestos locales y estatales

Compensación para los trabajadores

Las empresas que tienen empleados están obligadas a contratar una cobertura de seguro de compensación para los trabajadores a través de una aseguradora comercial, o como autoseguro, o a través del programa estatal del seguro de compensación para los trabajadores. Visite la página de compensación para los trabajadores para obtener más información.

Seguro por discapacidad

Los siguientes estados y territorios requieren que las empresas proporcionen un seguro de reemplazo parcial del salario a los empleados elegibles en caso de enfermedad o lesión no relacionados con el trabajo:

Beneficios de licencias

La mayoría de los beneficios de licencias comunes que ofrecen los empleadores no son exigidas por la ley federal y se ofrecen a los empleados como parte del plan general de beneficios y compensación del empleador. Estos beneficios de licencias incluyen los días festivos/vacaciones, desempeñarse como jurado, licencia personal, ausencia por enfermedad y ausencia por funeral/duelo. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar el derecho de ausencias conforme a la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).

Ausencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) otorga el derecho a los empleados de tomar hasta 12 semanas de ausencia del trabajo, no pagadas y con protección del puesto, durante cualquier período de 12 meses por cualquiera de las siguientes razones:

  1. Nacimiento y cuidado del hijo del empleado elegible, o colocación para adopción o crianza de un niño en el hogar sustituto con el empleado
  2. Cuidado de un miembro de la familia cercana (cónyuge, niños, padres) que tengan una condición de salud seria
  3. Cuidado de una condición de salud del propio empleado

La ley FMLA requiere que los beneficios de salud de grupos se mantengan durante la ausencia como si los empleados continuaran trabajando en lugar de tomar la licencia. La ley FMLA se aplica a empleadores privados con 50 o más empleados y a todos los empleadores públicos. Visite el sitio web del Departamento del Trabajo para obtener más información.