USA flagUn sitio web oficial del Gobierno de los Estados Unidos
Comenzar un Negocio

Blogs.Comenzar un Negocio

Registro

La Administración de Obama marca cinco años de la Ley de Oportunidad para Veteranos de Trabajar para Contratar Héroes

La Administración de Obama marca cinco años de la Ley de Oportunidad para Veteranos de Trabajar para Contratar Héroes

En : 21 Noviembre 2016 Actualizado: 09 Diciembre 2016

President Barack Obama shakes the hand of Donald E. Larson, National President of the Fleet Reserve Association, after delivering remarks during a Veterans Day ceremony at the Memorial Amphitheater at Arlington National Cemetery in Arlington, Virginia, Nov. 11, 2016. (Official White House Photo by Pete Souza)

Hace cinco años, el Presidente Obama promulgó la Ley de 2011 de la Oportunidad para Veteranos de Trabajar (VOW, por sus siglas en inglés) para Contratar Héroes, la cual trajo cambios importantes para ayudar a los miembros del servicio en transición y a los veteranos.

En el quinto aniversario de la promulgación de la ley, nos detenemos a reflexionar los avances que la Administración ha hecho para promover las oportunidades económicas de nuestros miembros del servicio y nuestros veteranos.

En el 2011, frente a las tasas de desempleo de veteranos que se mantuvieron altas luego de la Gran Recesión y una necesidad nacional de más emprendedores y trabajadores calificados, el Presidente firmó la Ley VOW, que ordenaba que el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) investigue las habilidades que los miembros del servicio aprenden en el ejército y a mejorar la traducción de esas habilidades en certificaciones del sector civil. La Ley también autorizó al Departamento de Asuntos de los Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) a ofrecer a los veteranos elegibles hasta un año de beneficios adicionales del Proyecto de Ley Montgomery GI, para extender la rehabilitación vocacional y los beneficios laborales por 12 meses para los veteranos elegibles y para expandir el Programa de Incentivos Especiales para empleadores que contratan y ofrecen capacitación en el lugar de trabajo a los veteranos elegibles.

Al mismo tiempo, la Administración reunió a un grupo diverso de socios gubernamentales encargados de rediseñar el viejo Programa de Asistencia para la Transición (TAP, por sus siglas en inglés) para asegurar que los miembros del servicio en retiro estén preparados para el progreso educativo y las oportunidades de carrera significativas después de la transición a la vida civil.

En conjunto, los Departamentos de Defensa (DoD, por sus siglas en inglés), Educación, DOL y VA, así como la Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) y la Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (SBA) y otros, supervisaron la creación y la implementación de un marco para instruir, medir y mejorar la preparación profesional de los miembros en servicio mediante el renovado TAP.

Creo que gracias a la Ley VOW, el liderazgo de la Administración y de todos los valiosos socios de la SBA, los miembros del Servicio en Transición y las cónyuges de militares que buscan la propiedad de pequeñas empresas tienen más recursos que nunca. Los veteranos son grandes emprendedores y los 2.5 millones de pequeñas empresas propiedad de veteranos de Estados Unidos son contribuyentes vitales para nuestra economía. La SBA está orgullosa de empoderar a la próxima generación de emprendedores veteranos a través del TAP y de nuestro programa De las Botas a los Negocios.

La colaboración interinstitucional mejoró la comunicación sobre el tema; mejores herramientas de ventaja federales, procesos y recursos limitados; resultaron en varias mejoras en el proceso de transición, que incluyen los siguientes:

  • Un currículo rediseñado que es obligatorio para todos los miembros del servicio en retiro y que está disponible para todas las cónyuges de militares
  • "Monitoreo de carreras" adicionales para aquellos que quieran iniciar un negocio, que buscan habilidades listas para el trabajo y aquellos que persiguen una educación superior
  • Clases más pequeñas para brindar atención individual
  • Planes de transición individuales que se adaptan a los objetivos personales de cada miembro del Servicio
  • Culminación basada en el logro de los "Estándares de Preparación para la Carrera", no simplemente de la asistencia

El programa concluye con un evento de toque final, que verifica que cada miembro del servicio haya cumplido con los Estándares de Preparación para la Carrera y que tenga un plan de transición individual factible.

El renovado TAP también equipa a los miembros del servicio con habilidades y recursos para hacer frente al estrés al retirarse del ejército; cómo identificar y promover habilidades de empleo traducibles, capacitación y actividades de pretransición que les ayudan a obtener un empleo civil significativo; y la información sobre cómo sacar provecho de todos los beneficios del VA obtenidos a través del servicio militar. Una autoridad adicional del congreso llamada SkillBridge (puente al talento) complementa al TAP al permitir que los miembros del servicio elegibles obtengan capacitación de habilidades laborales civiles de los empleadores, que comienzan hasta seis meses antes de retirarse del ejército.

Los miembros del servicio de vigilancia hablan de su experiencia en el programa.

Para mejorar aún más la transición, se puso a disposición de los miembros del servicio, veteranos y sus familias un currículo en línea. Los participantes pueden acceder a los cursos y revisar la capacitación al ritmo preferido. Los veteranos que hicieron la transición antes de la promulgación del TAP rediseñado también pueden aprovechar este currículo en línea en cualquier momento. Este currículo está disponible aquí (enlace externo).

Desde la implementación de la Ley VOW:

  • Más de 1 millón de miembros del servicio han pasado a la vida civil
  • La tasa de desempleo de veteranos se ha reducido en más de la mitad, pasando de un máximo de 9.9 por ciento en el 2011 a 4.3 por ciento hoy. Además, la tasa de desempleo de veteranos después del 11 de septiembre es del 4.7 por ciento hoy, frente a un máximo de 15.2 por ciento en el 2011
  • VA ha desplegado más de 300 Asesores de Beneficios en todo el mundo para proveer información sobre los beneficios y los servicios que el VA brinda

Cada año, cerca de 200,000 miembros del servicio se separan, se retiran o se liberan del servicio activo, y estamos entusiasmados con el progreso que se ha hecho en la preparación para el éxito. De aquí en adelante, las agencias continuarán trabajando para asegurar que los miembros del servicio, los veteranos y sus familiares tengan la oportunidad de cumplir el sueño americano.

  • Para obtener más información sobre el currículo y los recursos de transición del DoD, visite: https://www.dodtap.mil/ (enlace externo)
  • Para obtener más información sobre el apoyo del VA en el TAP, visite: http://www.benefits.va.gov/tap/ (enlace externo)
  • Para obtener más información sobre los recursos laborales del DOL para veteranos y de los más de 2,400 centros estadounidenses de empleo locales en todo el país que ofrecen asistencia en persona, visite: http://veterans.gov/ (enlace externo)
  • Para obtener más información sobre los recursos de la OPM que apoyan al empleo de veteranos en el gobierno federal, visite Feds Hire Vets: https://www.fedshirevets.gov/ (enlace externo)

Para obtener más información sobre el Consejo del Gobierno Federal sobre los esfuerzos Laborales para Veteranos en la ayuda a los veteranos, los miembros del servicio de transición y sus familiares con las carreras federales, visite Feds Hire Vets, el recurso integral del gobierno federal para la información de empleos federales, en: www.fedshirevets.gov (enlace externo).

Ayotunde Babajide es Asesor Sénior de Políticas para el Consejo Nacional Económico y la Oficina de Políticas para la Ciencia y la Tecnología.

Sobre el autor: