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Ley No Fear

Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales (No Fear) de 2002

La Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales (No Fear) de 2002 fue aprobada por el Congreso y firmada por el Presidente Bush el 15 de mayo de 2002, y entró en vigor el 1 de octubre de 2003. El propósito de esta Ley es exigir a las agencias federales que sean más responsables por las violaciones de las leyes de antidiscriminación y de protección de denunciantes. La Ley se aplica a los empleados Federales, exempleados Federales y solicitantes de empleo Federal.

La Ley NOFEAR requiere que las agencias federales:

  • Reembolsen el Fondo de Juicio por todos los fondos pagados por juicios, adjudicaciones o acuerdos relacionados con discriminación y protección de denunciantes en casos presentados al Tribunal del Distrito Federal;
     
  • Notifiquen a los empleados y solicitantes de empleo sobre sus derechos y recursos relacionados con violaciones de las leyes de discriminación y de protección de denunciantes;
     
  • Proporcionen un informe anual sobre la aplicación y el cumplimiento de la Ley al Congreso, al Fiscal General y a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC);
     
  • Publiquen datos estadísticos relativos a la quejas sobre la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) en el sitio Web público de la agencia;
     
  • Desarrollen un programa de capacitación eficaz que apoye los objetivos de la Ley; y
     
  • Desarrollen una política disciplinaria apropiada en relación a las acciones contra empleados Federales que discriminan o toman represalias violando las leyes contempladas en la Ley.

NOFEAR Act: Ley Pública 107-174 (15 de mayo de 2002)
Regla final interina sobre la Ley No Fear de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo 
Regla de aplicación sobre la Ley No Fear de la Oficina de Administración de Personal

Además, el Título III de NOFEAR Act solicita que las agencias federales publiquen cierta información estadística en sus sitios Web públicos sobre las denuncias de discriminación en el empleo presentadas a ellas por empleados, exempleados y solicitantes de empleo bajo el Código de Regulaciones Federales (C.F.R.), Título 29, Parte 1614. Los datos específicos que se deben publicar se describen en la sección 301(b) de la Ley y en el C.F.R., Título 29, Parte 1614.704. Los datos estadísticos sumarios requeridos para los reclamos por EEO presentados ante la SBA se publican abajo.

Reclamos por EEO